堅持“尊重人才、公開選拔、能力為先、德才兼備”的用人原則，“以人為本”的用人理念，有效建設及銜接人才梯隊，引進、培養、使用及激勵各方面人才。

建立科學的選才機制、健全人才引進戰略，不斷加強集團活力，立足內部，盤活人才存量，滿足了公司經營發展所需的各種專業技術人才，提升了公司的創新能力。

通過股權激勵的方式，激勵核心技術和管理人才的上進心及事業心；對員工設計創新、技術改造和改進、取得各類專利等情況實施獎勵，充分調動企業員工的主動性和創造性，增強企業活力和競爭力；建立績效評價機制，不斷完善福利制度，保證各類人才的福利待遇隨公司效益的提高而不斷提升，不斷調動人才的積極性。

徳邇始終堅持注重員工職業生涯發展規劃，積極開展員工培訓，鼓勵和支持職工參加外訓，提升自身素質和綜合能力，為職工的職業發展提供更多的機會和空間。
充分利用全球研發中心，實現資源共享，發揮協同優勢，定期指派研發、技術、質量相關人員進行技術交流與學習，營造一種學習溝通與交流的氛圍，打造一個
“知行合一”的技術創新團隊。真正讓企業服務于人才，讓人才服務于企業。