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    “德之將行,必自邇起”,徳邇集團本著長遠發展的宗旨認真的聘用每一位員工,過去、現在和未來,集團始終把人才作為企業最寶貴的資源。

    通過人才引進、人才培養、人才使用、人才激勵等方式全面實施人才強企戰略,貫徹落實科學發展觀,加快人才隊伍建設步伐,壯大提供人才資源支持。

    經營理念

    堅持“尊重人才、公開選拔、能力為先、德才兼備”的用人原則,“以人為本”的用人理念,有效建設及銜接人才梯隊,引進、培養、使用及激勵各方面人才。

    建立科學的選才機制、健全人才引進戰略,不斷加強集團活力,立足內部,盤活人才存量,滿足了公司經營發展所需的各種專業技術人才,提升了公司的創新能力。

    人才激勵

    通過股權激勵的方式,激勵核心技術和管理人才的上進心及事業心;對員工設計創新、技術改造和改進、取得各類專利等情況實施獎勵,充分調動企業員工的主動性和創造性,增強企業活力和競爭力;建立績效評價機制,不斷完善福利制度,保證各類人才的福利待遇隨公司效益的提高而不斷提升,不斷調動人才的積極性。

    人才規劃

    徳邇始終堅持注重員工職業生涯發展規劃,積極開展員工培訓,鼓勵和支持職工參加外訓,提升自身素質和綜合能力,為職工的職業發展提供更多的機會和空間。
    充分利用全球研發中心,實現資源共享,發揮協同優勢,定期指派研發、技術、質量相關人員進行技術交流與學習,營造一種學習溝通與交流的氛圍,打造一個
    “知行合一”的技術創新團隊。真正讓企業服務于人才,讓人才服務于企業。

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